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NOTRE APPROCHE
Nous croyons que le succès de tout changement stratégique repose d’abord sur la participation, l’appropriation et la mobilisation de l’organisation au changement. À cette fin, notre approche s’appuie de petites équipes de consultants expérimentés et une implication active des dirigeants dans l’élaboration de stratégies et dans la définition des changements organisationnels. Nos consultants, s’appuyant sur leur connaissance de l’industrie et notre approche rigoureuse, basées sur les faits et nos connaissances des meilleures pratiques, ont une capacité de challenger de façon constructive et de proposer des idées pragmatiques pour faire évoluer les stratégies, les capacités et les modes de fonctionnement de l’entreprise. Cette approche favorise l’appropriation des stratégies proposées, la mobilisation de l’organisation au changement et facilite le passage de la stratégie et l’exécution.
Approche conseil
Focus
Rôle des consultants
Implication des clients
Appropriation des recommandations
Bénéfices
Mobilisation au changement
  • APPROCHE CONSEIL TRADITIONNELLE
    Équipes de consultants experts
    APPROCHE CONSEIL PIVOT
    Petites équipes de consultants expérimentés
    Notre modèle d’intervention s’appuie sur le déploiement de petites équipes de consultants seniors, qui travaillent en collaboration avec les équipes internes. Les consultants de Pivot ont une vaste expérience dans l’accompagnement stratégique des équipes de direction ainsi que dans la préparation et la conduite de transformations organisationnelles majeures. Ils sont particulièrement adeptes à cerner les éléments stratégiques reliés à une transformation, à en comprendre les implications pour l’organisation et à travailler de façon constructive avec les équipes pour développer de nouvelles perspectives organisationnelles.